Больничный лист длится четыре месяца: какие меры предпринять?

Comments

• Цитата: Добрый вечер! скажите пож. у нас сотрудник на больничном 4 мес.,какие меры предпринять? он не увольняется и работать не хочет.

  
  Здравствуйте.
  Какие меры может предпринять работодатель по отношению к больному человеку? Выздоровеет - придет, либо будет установлена группа инвалидности. Если же Вы считаете (и есть основания так считать), что он не болеет, а больничные "достает", попробуйте это доказать.
• Уволить сотрудника, находящегося на больничном- практически невозможно.
  
  Доказывать, что у него "липовый" больничный, не есть компетенция предприятия.
  Только Соглашение сторон. Увольнение как меру дисциплинарного взыскания применять невозможно.
• Добрый вечер !
  Если он приносит вам промежуточные больничные, то попробуйте пробить их через ФСС - подлинность номера и соответствие бланка лечебному учреждению.
  Когда у нас были сомнения, мы так и делали.
• Добрый вечер.
  В больничном указана причина нетрудоспособности-код, и доп.код - где и сколько времени лечился, стационарно или амбулаторно. Если стационарно-поинтересуйтесь, насколько серьезно человек болен- проявите заботу... Амбулаторно-то 4 месяца без перерыва лечиться сложно...