Как рассчитать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, как правильно считать дни неотгуленного отпуска, за которые положена компенсация при увольнении. Работник работал с 09.04.2015 по 21.10.2016. Т.е. отработал получается с 09.04.2015 по 08.04.2016 полный год (это 28 дн отпуска) и с 09.04.2016 по 21.10.2016 - 6 мес и 12 дн, округляем до 6 мес. А вот дальше 2 варианта - либо (28/12)*6=14 дн либо 2,33*6=13,98дн. Я сначала посчитала 14 дн,но начальник не согласен и утверждает, что надо использовать именно число 2,33* кол-во мес.Считала через калькулятор по расчету компенсации, выходит 14 дн, как у меня. Может порядок расчетов где-то закреплен в документах, чтоб начальнику показать?

  Странный у Вас начальник. Отработал 6 месяцев, а компенсации положено 13,98 дней.
  
  Пойдем от обратного. Чистая математика.
  Когда Ваш начальник идет в отпуск, он тоже себе так считает дни отпуска - 2,33*12 мес = 27,96. Простите, 28 дней НЕ положено. Он тоже себе отпуск оформляет на 27,96 дней по приказу?  Сомневаюсь.  Ваш начальник не прав. А почему? Потому что никакие 2,33 НЕ применяются при расчете, а применяется "обычная" формула. 28/12=2,333333333333333333333333333 (а это не 2,33). И если применить эту формулу, то получится иная цифра. 28/12*6=13,99999999999999. Округляем их до сотых - 14,0.
  
  Еще один довод. За год работнику положено 28 дней, верно? Верно, это всем известный факт. За полгода сколько (за половину) - половина целого, верно? Верно, а это 28/2=14 дней.
• Цитата: Потому что никакие 2,33 НЕ применяются при расчете, а применяется "обычная" формула.

  а где-то прописан такой порядок расчета? тут надо бы именно сослаться на какие-то правила. просто слова и убеждения не сработают(
  тут же на форуме видела темки, в одних считают по формуле, в других через 2,33. неужели нигде не закреплен правильный порядок расчетов?
• Цитата: а где-то прописан такой порядок расчета? тут надо бы именно сослаться на какие-то правила. просто слова и убеждения не сработают(тут же на форуме видела темки, в одних считают по формуле, в других через 2,33. неужели нигде не закреплен правильный порядок расчетов?

  Извините, а где прописан (в каких правилах) расчет директора Вашего? С чего он взял, что за месяц положено 2,33 дня отпуска? Это прописано где-то? 
  Нет, точно так же.
  
  Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
  ЕжеГОДный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 
  
  Из определения.
  За полгода считаем так: 28 / 2 = 14 дней!!! 
  
  Месяц - это есть 28/12*1=2,33333333333333333333333     (НЕ 2,33 - повторюсь).
• Добрый день.
  

  Цитата: а где-то прописан такой порядок расчета?

  Прописан. Есть такой документ: "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169). Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
  

  Цитата: 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;б) поступления на действительную военную службу;в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;д) выяснившейся непригодности к работе.Во всех остальных случаях работники получаютпропорциональную компенсацию.

  Ни в одном НПА вы не найдёте мифического коэффициента 2,33.
• спасибо всем, попробую убедить